Upały coraz bliżej? Pracodawco, ku pamięci kilka niezbędnych wskazówek.
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie niższą niż 14°C (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają). Przyjmuje się, że w pomieszczeniach biurowych oraz w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna temperatura nie może być niższa niż 18°C. Natomiast, gdy praca wykonywana jest w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C, należy zapewnić łatwo dostępne pomieszczenia przeznaczone do wypoczynku pracowników.
Uznaje się, że w pomieszczeniach biurowych temperatura nie powinna przekraczać 30°C, przy ciężkiej pracy fizycznej w hali 28°C, a w warunkach szczególnych 26°C. W przypadku pomieszczeń biurowych optymalna temperatura latem to 20–24°C
Pomieszczenia powinny być odpowiednio wentylowane, zabezpieczone termicznie.
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów pracownikom zatrudnionym, m.in. :
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28ºC,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10ºC lub powyżej 25ºC,
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego powyżej 25ºC,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet.
Napoje czy woda powinny być dostępne stale, podczas całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych,
Do ewentualnych rozwiązań należą, np. odpoczynek w chłodnym pomieszczeniu, płatne dodatkowe przerwy w pracy w trakcie upałów, reorganizacja pracy w trakcie upałów, zezwolenie pracownikom na wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy, organizacja pracy w sposób rotacyjny.
